防災 選挙 人権 〜面接で差がつく〜【面接対策】
防災 選挙 人権 ～面接で差がつく～【面接対策】
こんにちは。公ペンです。
総合順位は上位1割でしたが、
筆記の点数はボーダーに1点足りていませんでした。
面接で挽回したわけですが、
挽回できた理由は、地方公務員に馴染みの深い
「防災」「選挙」「人権」に
係るアピールをうまくできた結果だと考えています。
①防災
②選挙
③人権
①〜③の全てに共通していることは、
どの課に配属されようと、
地方公務員として切っては切れない
ものであるためです。
①防災
防災の記事でも話しましたが、自分の自治体の
住民の身体・財産を守るのは全職員の責務です。
また面接官を担当する職員は管理職です。
管理職には定期的に防災当番があるため、
比較的に防災意識が高いです。
面接で
「災害時にはすすんで参集し、避難所を開設・運営したい」
「地方公務員として最も重要な防災の仕事を1番最初に経験し、防災意識・防災知識を身につけたい」等
話せば100%印象に残ります。
※採用された後、防災課の色がつく場合もありますが、あしからず…
②選挙
防災と同様に選挙も職員全員の仕事です。
住民の参政権の行使が公正に行えるよう、
期日前投票所・当日投票所・開票所に
全ての職員は従事する機会があります。
また防災と同様、管理職ほど
自治体における選挙の重要性を認識しているので、
印象に残ります。
※採用された後、選挙の色がつく場合もあるかもですが、悪しからず…
③人権
「合理的配慮」という言葉を皆さん知っていますか。
合理的配慮とは、障害者から何らかの助けを
求める意思の表明があった場合、
過度な負担になり過ぎない範囲で、
社会的障壁を取り除くために必要な便宜のことです。
障害者差別解消法の施行に伴い
合理的配慮を行うことが
民間は努力義務ですが
公務員は法的義務となりました。
どの自治体も年に１回
人権講演会や人権研修を通じて
職員は人権意識の研鑽を
すすめております。
また併せて
「ノーマライゼーション」という用語も
覚えておいていただきたく思います。
障害者と健常者、互いが特別に区別されることなく、
社会生活を共にするのが正常なことであり、
本来の望ましい姿であるとする考え方です。
言い換えると
障害者に障壁があるこの世の中自体がおかしく、
是正しなければならないという考え方です。
例えをあげます。
①聴覚障害者が1人、健常者99人
がいた場合
①②同様に手話通訳が必要になりますが、
①は聴覚障害者のために
②は健常者のために
手話通訳者を手配します。
上記のように状況に応じて、
配慮される側は変わります。
そのため皆が平等に尊重される社会を
公務員が率先して目指していく
必要があります。
①～③については、面接で使うための
エピソード等も作りやすいため
また別の機会に記事にしようと思います。
もし質問があれば下記より ご質問ください。
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